根據可持續發展的需求，推動環境保護工作，國際標準化組織（ISO）于1996年正式頒布ISO14001環境管理體系標準，并于2004年、2015年進行了修訂，其基本思想是引導組織按照PDCA的模式建 立環境管理的自我約束機制，從最高領導到每個職工都以主動、自覺的精神處理好自身發展與環境保護的關系，不斷改善環境績效，進行有效的污染預防，最終實現 組織的良性發展。它要求組織通過建立環境管理體系來達到支持環境保護、預防污染和持續改進的目標，并可通過取得第三方認證機構認證的形式，向外界證明其環境管理體系的符合性和環境管理水平。ISO14000標準是由環境管理標準化技術委員會（TC207）制定的環境管理領域的國際標準，至今已發展成為2015版。該標準是在當今人類社會面臨的嚴重的環境問題（如：溫室效應、臭氧層破壞、生物多樣性的破壞、生態環境惡化、海洋污染等）的背景中產生的。該標準適用于任何類型與規模的組織，并適用于各種地理、文化和社會環境。

1. 自愿性原則

2. 廣泛適用性

3. 要求組織不僅對其能夠控制的環境因素進行管理，還應對能夠施加影響的那些環境因素進行管理

4. 強調遵循法律法規

5. 強調污染預防

6. 強調持續改進

7. 強調相關方的觀點

8. 未規定具體的環境績效指標，但是遵循法律法規，實施污染預防和持續改進組織建立環境管理體系的基本要求

9. 建立環境管理體系必須結合組織現行的管理體系要素

1. 改進組織的環境行為，規避法律風險和環境風險

2. 提高企業的管理水平，為企業提供了污染預防、持續發展的科學管理機制

3. 促進企業節能降耗、降低成本

4. 提高企業的市場競爭能力

5. 提高企業自主守法意識，促進我國環境規律法規和管理制度的執行

6. 提高企業的管理水平和全體員工的環境意識

ISO14000環境管理系列標準是一套管理性質的標準，它是工業發達國家環境管理經驗的結晶，其基本思想是引導企業建立環境管理的自我約束機制，從最高領導到每個職工都以主動、自覺的精神處理好與改善環境績效有關的活動，樹立企業形象，提高企業競爭力。

ISO14000標準適用于各類組織，包括（不限于）

—政府；

—公益單位，如醫院、學校；

—各類服務機構，如銀行、商店；

—各類企、事業單位等。

企業建立環境管理體系和獲取認證的意義：

◆ 提高員工的環境意識和守法的主動性、自覺性；

◆ ISO14000系列標準為幫助企業提高環境管理能力，提供了一整套系統化的框架。企業借助這套標準，可以建立符合要求的管理體系；

◆ 可向外界證實自身遵循所聲明的環境方針和改善環境行為的承諾，樹立企業的良好形象，提高企業信譽和知名度；

◆ 有利于滿足市場、用戶和各相關方的需求，有利于吸引投資，有利于產品銷售和市場開拓；

◆ 適應綠色消費潮流，提高企業的競爭優勢；

◆ 有利于推動企業技術改造，改進工藝技術和開發新產品；

◆ 增進企業與周圍居民、社區和相關方的了解，改善相互關系；

◆ 有利于企業經濟效益的增長，提高全員的環保意識。

◆ 促進組織提高建立自律機制，制定并實施以預防為主、從源頭抓起、全過程控制的管理措施。為解決環境問題提高了一套同依法治理相輔相成的科學管理工具，為人類社會解決環境問題開辟了新的思路；

◆ ISO14000系列標準對環境污染同減少資源、能源的消耗同時并重，從而能有力促進組織對資源和能源的合理利用，對保護地球上的不可在生和稀缺資源也會起到重要作用；

◆ ISO14000系列標準意在保護環境，但它并不排斥發展，它是建筑在科學的發展基礎之上，貫徹這一標準，有利于實現經濟與環境協調統一，有利于實現可持續發展；

◆ 實施統一的國際環境管理標準，有利于實現各國間環境認證的雙邊和多邊互認，有利于消除技術和貿易壁壘。